年収の壁、103万円から160万円に!でも本当にそれだけ?実は4つの壁があった。110万円、130万円、160万円…住民税、社会保険、所得税、それぞれの壁の正体とは。働き控えは損?手取りが減るって本当?
女子アナメンバーと年収の壁の話題
前回ふるさと納税の話をして、長崎さんは早速チェック。女子アナのメンバーたちにも「ふるさと納税やろうね」と呼びかけた。
その時に話題になったのが「年収の壁」「社会保険の壁」。時期も時期だし、確定申告もあるので「私しっかり勉強したい」。
給与収入と給与所得の違い
年収の壁を理解する前に、まず基本を。
- 給与収入:額面給与の総額
- 給与所得:給与収入からいろんな控除を引いた後の額
一般の方だとこの違いが分からない。「全然わかんないです」と長崎さん。
年収の壁って言った時の「年収」は給与収入の総額のこと。
壁って何?
このラインよりも多く働いちゃうと、税金が発生しちゃう、社会保険が発生しちゃう、という一定のライン。それぞれのラインのことを「何々の壁」と呼んでいる。
103万円が160万円になった?
よく皆さんの耳に入ってきてたのは「103万円」。これが160万円になる、というのが今回の改正。
今までは所得税払わなくていい年収の壁が103万円だったのが160万円になる。「いっぱい働いても税金払わなくてよくなったのね」。
月々で計算すると、103万円だと10万円未満。160万円だと10万円ちょっと稼げる。「女性からするとかなり大きい」と長崎さん。
でもそれだけじゃ終わらない
所得税の話だけじゃない。日常的に発生するものは、住民税、社会保険もある。「この場合どうなの」というところ。
実は4つの壁がある
- 住民税関係の壁
- 所得税関係の壁
- 扶養控除・配偶者控除関連の壁
- 社会保険の壁
「壁だらけじゃないか」と長崎さん。
覚えておきたい3つの金額
- 110万円:住民税もかからない、所得税もかからない、社会保険もかからない
- ただし!働いている職場の従業員数が51人を超えていると、106万円以上で社会保険加入義務が発生
- 「その職場によるっていうの全然ノーマークでした」
- 130万円:社会保険の壁
- 一定の要件を満たし、130万円以上の年収があるとパートタイムでも社会保険加入義務
- 160万円:所得税の壁
つまり
- 住民税の壁:110万円
- 社会保険の壁:130万円(または106万円)
- 所得税の壁:160万円
103万円の壁は実は106万円にしか変わってない
「多分あまり多くの方知らないですよね」と長崎さん。
前の制度の103万円の壁も、実は住民税はちょっと払ってた(99万円以上)。だから完全に並列ではないけれど…
従業員51人以上がポイント
小さい会社で働いている方は110万円まで住民税が発生しない。
でも従業員51人以上の会社だと、106万円以上で社会保険加入義務が発生する可能性がある。
160万円を超えて働いたら損?
「損するというニュアンスが、手取りが減ってしまうという感覚」。
ただし社会保険に入ると:
- 健康保険と厚生年金に入れる
- 将来の年金への手当になる
- 傷病手当金、出産手当金がもらえる
「一概に全部が全部損ということではなく、ある意味では手取り額が減るケースもある」という程度。
最低賃金が上がると働ける時間が減る問題
最低賃金が4%上がる→時給も4%上がる→上限を130万円に設定すると、働ける時間数は4%減る。
年収を中心に働いてしまうと、職場に迷惑がかかるケースも。
最低賃金の全国平均を1,500円まで上げようという話もあるので、「それに合わせた制度になんとか政府は変えてくれないかな」と曽根先生。
こんな方におすすめ
- 年収の壁について正しく理解したい方
- 103万円が160万円になった意味を知りたい方
- 社会保険の壁について知りたい方
- 働き控えすべきか悩んでいる方
- パートタイムで働いている方
